เมนโลพาร์ก แคลิฟอร์เนีย (AP) — Facebook และ LinkedIn ต้องการเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เรียนวิศวกรรมศาสตร์และวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ลดน้อยลงด้วยโครงการริเริ่มความร่วมมือที่ประกาศเมื่อวันศุกร์ว่าพวกเขาหวังว่าจะได้ตำแหน่งงานที่ร่ำรวยใน Silicon Valley ที่ผู้ชายครอบครองมายาวนานในการสัมภาษณ์ร่วมกับ The Associated Press ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook Sheryl Sandberg และ CEO ของ LinkedIn Jeffrey Weiner กล่าวว่าพวกเขากำลัง
เปิดตัวโปรแกรมการให้คำปรึกษาและการสนับสนุนที่วิทยาลัยเพื่อ
ให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นมีส่วนร่วมในการศึกษาเทคโนโลยีโดยทั่วไป แต่ยังรวมถึงพนักงานในอนาคตของพวกเขาด้วย บริษัท.
สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานของ Facebook Inc. ที่ทำงานด้านเทคโนโลยี และ 31 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้หญิง ตามตัวเลขความหลากหลายที่บริษัทเปิดเผยเมื่อปีที่แล้ว ที่ LinkedIn Corp. ผู้หญิงประกอบด้วย 17 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเทคโนโลยีและ 39 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด บริษัทใน Silicon Valley ส่วนใหญ่มีประชากรที่คล้ายคลึงกัน
ข้อมูลเชิงลึกโดย Censys: ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับคู่มือ CISO สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ จัสติน ดับเบิลเดย์ และแขกรับเชิญจะสำรวจความคิดริเริ่มทางไซเบอร์และการปรับปรุงให้ทันสมัยที่ DIU ด้วยมุมมองของอุตสาหกรรม
Telle Whitney ประธานและซีอีโอของ Anita Borg Institute
ซึ่งเป็นหุ้นส่วนในการริเริ่ม กล่าวว่า ความหลากหลายนำมาซึ่งนวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่ดียิ่งขึ้น
“ลองคิดดูสิ” วิทนีย์กล่าว “หากทุกคนที่สร้างผลิตภัณฑ์มีลักษณะเหมือนกัน คุณจะรู้ว่าผลลัพธ์จะไม่น่าสนใจเท่า เราต้องการให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในโครงการทั้งหมดที่จะเปลี่ยนชีวิตของเราเพื่ออนาคตของเรา”
แซนด์เบิร์กเปิดตัวการสนทนาระหว่างประเทศเกี่ยวกับการขาดแคลนผู้หญิงในตำแหน่งที่มีอำนาจด้วยหนังสือของเธอในปี 2554 เรื่อง “Lean In: Women, Work and the Will to Lead” เธอได้กดดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงผ่าน LeanIn.org องค์กรไม่แสวงหากำไรของเธอ ซึ่งจะเป็นเวทีสำหรับกลุ่มสนับสนุน
“ผู้บริโภคจำนวนมากของเรา อย่างน้อยครึ่งหนึ่งหรือมากกว่านั้น เป็นผู้หญิง เราสร้างผลิตภัณฑ์ที่ให้เสียงแก่ผู้คน เราทราบดีว่าเราไม่สามารถสร้างผลิตภัณฑ์ให้กับโลกได้ เว้นแต่ว่าทีมของเราจะสะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายของผู้คนที่ใช้ผลิตภัณฑ์นี้” เธอกล่าว
แต่กลุ่มคนที่มีพรสวรรค์กำลังหดตัวลง: เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรวิทยาการคอมพิวเตอร์ระดับปริญญาตรีซึ่งเป็นผู้หญิงมียอดสูงสุดที่ 35 เปอร์เซ็นต์ในปี 1985 และปัจจุบันลดลงเหลือประมาณ 17 เปอร์เซ็นต์
Weiner กล่าวว่า LinkedIn ต้องการความเท่าเทียมทางเพศเพื่อให้บริการผู้ใช้ได้ดียิ่งขึ้น
Weiner กล่าวว่า “เพื่อจำกัดมุมมองของผู้คนที่สร้างผลิตภัณฑ์และบริการของเรา หากสิ่งนั้นแคบเกินไป ก็จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่เหมาะสม” Weiner กล่าว
ผู้บริหารจะไม่เปิดเผยว่ามีความมุ่งมั่นทางการเงินมากน้อยเพียงใด แต่การลงทุนนั้นแตกต่างกันตรงที่เน้นไปที่กลุ่มเพื่อนและกระบวนการให้คำปรึกษาที่จัดตั้งขึ้นแล้วผ่าน Lean In Circles พวกเขาหวังว่าจะไปทั่วโลกกับกลุ่มที่มหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนLea Coligado นักศึกษาวิทยาการคอมพิวเตอร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด วัย 21 ปี กล่าวว่าเธอและเพื่อนร่วมงานหญิงสามารถใช้การสนับสนุนและการให้คำปรึกษาได้
“มีพวกเราไม่กี่คน ดังนั้นเราจึงติดกันอย่างแน่นอน” เธอกล่าว “ฉันคิดว่ามีกฎตายตัว มันไม่ชัดเจนและผู้คนไม่ต้องการพูดออกมาดัง ๆ แต่ก็มีอยู่จริง – ความคิดที่ว่าผู้หญิงไม่เก่งวิทยาการคอมพิวเตอร์มากนัก – และบางคนใช้เหตุผลนั้นเพื่อพิสูจน์ว่าทำไมตัวเลขของเราจึงต่ำ มันน่าตกใจ”
Coligado ไม่เพียงแต่เขียนโปรแกรมเก่งเท่านั้น เธอรักมัน
“การเขียนโปรแกรมสอนให้ฉันรู้จักวิธีคิดที่แตกต่าง” เธอกล่าว “ถ้าฉันมีปัญหา ฉันจะแบ่งมันออกเป็นชิ้นๆ แล้วพิชิตมัน”
Paige Rogalski รุ่นพี่ที่ Santa Clara University ที่กำลังศึกษาด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ กล่าวว่า เธอเห็นจำนวนเด็กผู้หญิงในโครงการของเธอที่ขาดแคลนอยู่แล้วออกไปในปีแรก
